В Гродненской области в школе набрали меньше первоклассников, чем рассчитывали, и кто-то из педагогов должен был попасть под сокращение. Выбор пал на одну из учительниц, однако директорка неправильно оценила ситуацию: женщина отнюдь не была «слабым звеном», сообщили в Гродненском областном объединении профсоюзов.
Весной учительница школы на Гродненщине Ирина Федоренко (имя и фамилия изменены) выпустила четвертый класс и рассчитывала в сентябре начать обучение первоклашек. Но выяснилось, что женщину планируют сократить и в новом учебном году она останется без работы.
Как оказалось, ее класс был одним из трех, которые перешли в среднее звено. Когда начался новый набор, директорка школы увидела, что получится сформировать только два первых класса. Следовательно, одного из педагогов придется сократить.
«Принимая сложное решение, руководитель опиралась на ст. 45 Трудового кодекса, согласно которой при сокращении штата преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кажется, все по закону и претензии заявительницы необоснованны. Однако правовой инспектор труда выяснила, что в учреждении неверно определили круг претендентов на сокращение», — рассказали в объединении профсоюзов.
Там объяснили: наниматель анализировал квалификацию только тех педагогов, которые весной выпустили четвероклассников, а нужно было рассматривать всех учителей начальных классов. То есть число кандидатов на сокращение увеличилось с троих до девятерых. И среди них Федоренко, у которой среднее специальное и высшее профильное образование, уже не была «слабым звеном».
Что же теперь будет с учительницей, попавшей по итогам отбора под сокращение? Ей предложат работу в школе (после выхода на пенсию сотрудника появилась вакансия в группе продленного дня) и других учреждениях района. Если ни один из вариантов не подойдет, она получит все положенные при сокращении выплаты.
