В некоторых случаях беларусских выпускников распределяют на место сотрудников, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком. Возникает вопрос: допустимо ли это и что делать, если работник выйдет из декрета раньше срока. «Аргументам и Фактам» на него ответила юристка Виктория Можейко.
— Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) сохраняется место работы. Тогда в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор, — объяснила юристка.
Если сотрудник выйдет на работу, то молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, которое предусматривает отработку на срок распределения. Если такой возможности нет, то молодому специалисту обязаны выдать письменный отказ. С ним он должен обратиться в свое учреждение образования за перераспределением.
Читайте также на aif.by:
Может ли молодой специалист устроиться на вторую работу?
Зачтется ли период службы в армии в срок отработки по распределению?
Имеет ли право молодой специалист на отпуск перед работой по распределению?