Гражданин Узбекистана Азамжон нашел в Facebook рекламу польской компании, которая предлагала иностранцам трудоустройство в Германии на основании польских документов. Мужчина заключил договор, получил справку A1 и отправился работать на немецкие строительные объекты. Однако спустя несколько месяцев Азамжон получил решение о выдворении и двухлетний запрет на въезд в Германию. Мужчина считает, что польский работодатель ввел его в заблуждение, и намерен добиваться компенсации через суд. MOST изучил документы, которые предоставил Азамжон, поговорил с ним о ситуации и разобрался, почему в ней могут оказаться и другие иностранцы.
«Мне сказали, что эти документы дают право работать в Германии»
Азамжон Гуломов — гражданин Узбекистана, по образованию филолог, специалист по немецкому языку. В 2025 году он находился в Польше и искал возможность заработать. В Facebook ему попалась реклама строительной компании, которая предлагала иностранцам легальное трудоустройство в Германии с использованием польских документов.
— Я искал работу, чтобы заработать деньги. Нашел их рекламу, связался с компанией. Мне сказали, что документы, которые они предоставляют, дают право работать в Германии. Про визу Vander Elst никто не говорил. Я поверил, потому что компания занималась именно такими вопросами, — рассказывает Азамжон.
Как работает делегирование сотрудника в ЕС и что такое Vander Elst
В Польше используется документ A1 — это сертификат социального страхования, подтверждающий, что взносы за сотрудника продолжают уплачиваться в Польше, даже если он временно работает в другой стране ЕС. Часто это используется как модель делегирования сотрудника — наем в Польше для реального выполнения работ в другой стране ЕС.
В ЕС применяется принцип Vander Elst. По нему, если одна страна делегирует сотрудников в другую, то отдельное разрешение на работу в новой стране им не требуется.
Однако многие страны требуют, чтобы делегированные работники из третьих стран (в том числе Беларуси, Украины) получали визу Vander Elst. На срок до 90 дней выдается виза Vander Elst категории С, свыше 90 дней — категории D. Систему виз Vander Elst применяют Германия, Франция, Ирландия, Мальта, Румыния и другие страны.
В ряде стран при краткосрочном делегировании (до 90 дней) достаточно уведомления о направлении работника плюс сертификата A1, без отдельной визы. При работе свыше 90 дней оформляется виза.
Нюанс заключается в том, что, в отличие от разрешения на работу, которое в Польше оформляет работодатель, за визой Vander Elst в консульство обращается лично работник, прикладывая документы от работодателя.
Как оформили Азамжона
Оформление документов началось еще весной 2025 года. В конце апреля компания подала заявление на разрешение на работу (zezwolenie typu A) для Азамжона, а в середине августа воевода выдал компании разрешение типа А, действительное год. Оно позволяло трудоустроить мужчину в Польше в качестве штукатура.
29 августа Азамжон заключил с компанией гражданско-правовой договор (umowa zlecenie) на выполнение строительных, демонтажных и механических работ на территории Польши и других государств ЕС.
В сентябре компания оформила ему распоряжение о служебной поездке в немецкую строительную компанию, расположенную в земле Северный Рейн — Вестфалия. Документ предусматривал работу по 15 декабря 2025 года. По словам Азамжона, впоследствии ему оформляли и другие командировочные документы.
Однако немецкий работодатель потребовал предоставить справку A1 — документ, подтверждающий, законодательство какого государства ЕС о социальном страховании применяется к работнику.
— Мне сказали подождать, пока выйдет A1. В ноябре я лично встретился с менеджером польской компании, и вскоре после этого мне прислали справку. Написали: поздравляем, A1 вышла, можете начинать работать. Я ответил, что приступлю с января, — рассказывает мужчина.
В предоставленной редакции MOST справке A1 отмечен пункт 3.2 — работа по найму в двух или нескольких государствах ЕС, а не пункт 3.1, предусмотренный для временно командированных работников.
Фактически Азамжон приступил к работе в Германии 12 января 2026 года. По его словам, до 13 июля он трудился исключительно в Германии, а в Польше в этот период работы не выполнял.
Азамжон утверждает, что за оформление документов ему приходилось отдельно платить. В частности, за разрешение на работу он заплатил 225 евро. Также, по его словам, с него взяли деньги за оформление справки A1.
— За все платишь: за разрешение, за A1, за документы. Тебе говорят, что все законно. А в результате тебя выдворяют из Германии, — возмущается мужчина.
«Ответил полицейским, что у меня есть документы»
В течение пяти с половиной месяцев работы в Германии никаких проблем у мужчины не возникало. 26 июня 2026 года его остановила немецкая полиция. Мужчина ехал на служебном автомобиле с рабочими инструментами и оборудованием, чтобы выполнить ремонтные работы.
— Меня попросили предъявить водительское удостоверение и документы на машину. Машина была рабочая. Спросили, легально ли я работаю. Я ответил, что да, конечно, у меня есть документы, — вспоминает Азамжон.
Однако после проверки документов полицейские попросили его проехать в участок. При проверке у мужчины были польская карта побыту и водительское удостоверение. Однако, как выяснилось, немецкие власти считали, что у него нет необходимого разрешения для работы в Германии.
— Я объяснял, что являюсь командированным работником из Польши. У меня есть карта побыту, документы от работодателя. Я был уверен, что работаю законно, — говорит он.
После первой проверки мужчине предложили явиться для дополнительных разъяснений с переводчиком. Найти его сразу не удалось, поэтому встречу перенесли. Впоследствии Азамжон пришел с переводчиком и узнал, что для его работы требовалось другое миграционное оформление.
«Спорить бесполезно»
Еще во время проверки Азамжон связался с польским работодателем.
— Я позвонил в компанию и сказал: давайте найдем юриста, объясним полиции, что все законно. Ведь вы сами оформляли мне документы. Но мне ответили, что законы в Германии изменились и спорить бесполезно, — рассказывает мужчина.
Именно тогда, по словам Азамжона, он впервые заподозрил, что документы, которые ему выдали, могли не давать права на работу в Германии.
30 июня 2026 года миграционное ведомство района Рейн-Зиг вынесло решение о его выдворении. В решении ему предписывалось покинуть страну не позднее 14 июля 2026 года. В противном случае власти предупреждали о возможности принудительной депортации. Также был установлен двухлетний срок действия последствий выдворения, исчисляемый с момента выезда.
Азамжон рассказывает, что покинул Германию 14 июля и вылетел в Узбекистан. По его словам, ему запретили въезд именно в Германию, но не во все государства Европейского союза.
— Я специально звонил в Германию и спрашивал, могу ли вернуться в Польшу. Мне ответили, что могу, потому что у меня есть польские документы. Запрет касается Германии, — утверждает мужчина.
Консульство допустило, что работника могли ввести в заблуждение. Польская инспекция труда запланировала проверку
Вернувшись в Узбекистан, Азамжон решил добиваться разбирательства.
С 15 июля он начал направлять обращения в государственные органы. Сначала обратился в Министерство иностранных дел Узбекистана. По его словам, обращение приняли, а в сентябре материалы направили в посольство Узбекистана в Варшаве.
В официальной переписке консульство допустило, что мужчина мог быть введен в заблуждение. Азамжон также направил жалобу в Государственную инспекцию труда Польши. В ответе, который имеется у редакции MOST, инспекция сообщила, что будет запланирована проверка работодателя.
Сам Азамжон убежден, что представители польской компании, в которую он был трудоустроен, должны были знать, какие документы необходимы для законной работы в Германии.
— Мне неважно, знали они или не знали. Они оформляли документы, отправляли меня на работу, перечисляли зарплату. Это их обязанность — понимать, можно ли с такими документами работать. Я доверился компании, а теперь не могу работать в Германии, — говорит мужчина.
Он считает, что имеет право не только на возмещение финансовых потерь, но и на компенсацию морального вреда.
Азамжон уже консультировался с адвокатом в Варшаве. По его словам, они договорились сначала попытаться урегулировать спор с компанией мирным путем, предложив соглашение. Если договориться не удастся, мужчина намерен обратиться с гражданским иском в суд.
Там были и другие иностранцы
Азамжон считает, что с подобной ситуацией могли столкнуться и другие граждане третьих стран, приехавшие работать в Германию через польские фирмы. Он рассказывает, что во время общения с немецкими миграционными органами встретил двух соотечественников, у которых также возникли проблемы с документами.
— Работники миграционной службы мне говорили, что таких людей выдворяют по пять-шесть человек каждый день. Я сам встретил двух граждан Узбекистана. Поэтому думаю, что я не единственный, кто оказался в такой ситуации, — рассказывает мужчина.