Департамент госинспекции труда при Минтруда пояснил, может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте сотрудника.
«Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения», — сообщает департамент.
Специалисты приводят пример: видеонаблюдение на рабочих местах могут установить при наличии высокой степени рисков, которые связаны с опасными условиями труда. Это могут быть строительные площадки или травмоопасные производства.
Также видеокамеры могут установить для специалистов, которые работают с материальными ценностями (к примеру, в банках или для кассиров в магазинах) или занимаются непрерывным обслуживанием клиентов.
«В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона «О защите персональных данных», — сообщает департамент госинспекции труда при Минтруда.
