Поддержать нас
Беларусы на войне
  1. Александр Таратута казнен два года назад за убийство трехлетнего сына — правозащитник Полуда
  2. В список запрещенных книг, «способных нанести вред национальным интересам страны», внесли еще 12 произведений
  3. «Говорил, что якобы был против власти». Узнали, как сидит в колонии человек, закрывший TUT.BY (и какую кличку ему там дали)
  4. Отменены все рейсы в Египет из регионов. Комментарий туроператора
  5. Лукашенко назвал возможного кандидата на свое место
  6. Для владельцев частных домов появилось ужесточение по застройке. Эксперты пояснили, что для них изменилось
  7. «Нешта будзе добра!» Поговорили с авторами одного из главных беларусских альбомов последних лет о творчестве, смерти и надежде
  8. Нам грозит пандемия легочной чумы? Объясняем, пора ли бояться и есть ли риск для Беларуси
  9. «Так получилось в этом 2027 году». Скоро у нас «сгорят» шесть выходных — спросили у Минтруда, почему они не меняют систему
  10. «Никакой речи о „политических“ каких-то быть не может». Рыженков пояснил заинтересованность США в освобождении беларусских политузников


/

В Минтруда рассказали, какие трудовые гарантии есть у беременных женщин и тех, кто находится в декретном отпуске.

Изображение: unsplash.com
Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: unsplash.com

Нанимателям запрещено отказывать в приеме на работу и снижать зарплату беременным женщинам и тем, у кого есть дети до трех лет. «Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет), — уточнили в ведомстве. — В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде».

Должны взять обратно, когда закончится декрет

«Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — отметили в Минтруда. — Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска».

После декретного женщинам гарантируется продление старого или заключение нового контракта до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет.

«Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет», — уточнили в ведомстве.

Это распространяется, к примеру, на ситуации, когда наниматель сокращает численность или штат работников. В Минтруда пояснили:

«В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком — в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни».

Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю, если об этом попросит беременная сотрудница или та, которая воспитывает ребенка до 14 лет.

«Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому», — сообщают в Минтруда и уточняют, что для таких работников есть и другие послабления.